- Автор: Ворона Таміла
09 жовтня 2019 року на базі Оржицького РМК відбувся конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти. Конкурсний відбір проводився у декілька етапів: подання документів, вивчення мотиваційного листа та перспективного плану для школи. Члени комісії приділяли найбільше уваги саме останньому, бо перспективний план розвитку мав бути розроблений з урахуванням особливостей конкретного навчального закладу. Взяв участь в конкурсі 1 претендент на посаду керівника Тарасенківської ЗОШ І-ІІ ступенів.
Нагадаємо, конкурсний відбір директорів шкіл є нормою нового закону «Про освіту». З новачками на керівних посадах контракт укладатимуть на 2 роки. За цей час вони мають проявити свої здібності та здатність виконувати заявлену програму.
Результати конкурсного відбору
- Автор: Ворона Таміла
10 жовтня 2019року відбулась нарада керівників закладів загальної середньої освіти.
На нараді обговорено питання:
- Про порядок підвищення кваліфікації педагогічних працівників у закладах загальної середньої освіти.
- Про атестацію педагогічних працівників у 2020 році.
- Про результати моніторингу «Виявлення та профілактика булінгу в Оржицькому районі серед учнів 7-11 класів.
- Про підсумки участі закладів освіти в інтелектуальних та творчих конкурсах, спортивних та туристських змаганнях, виставках, турнірах у 2018-2019 н.р.
- Про виконання законодавства з питань земельних відносин.
- Про проведення змагань допризовної молоді на кубок Героїв АТО.
- Автор: Ворона Таміла
Протокол конкурсної комісії
- Автор: Ворона Таміла
ОГОЛОШЕННЯ
про проведення конкурсу на посаду директора Тарасенківської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Оржицького району Полтавської області
1.Найменування і місцезнаходження закладу освіти:
- Тарасенківська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів імені Оржицького району Полтавської області, вул. Шкільна 17 А, с.Тарасенкове, Оржицький район, Полтавська область, 37734.
- Найменування посади та умови оплати праці:
директор
посадовий оклад, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року №557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410, зі змінами та доповненнями,надбавки та доплати відповідно до постанови №373 від 23.03.2011, постанови №78 від 31.01.2001, можливі надбавки відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери від 30 серпня 2002 року №1298, зі змінами та доповненнями.
- Кваліфікаційні вимоги до директора Тарасенківської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів:
- громадянин України;
- вища педагогічна освіта не нижче ступеня магістра (спеціаліста;
- стаж педагогічної роботи не менше трьох років.
- Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання:
претенденти на посаду керівника закладу загальної середньої освіти подають до конкурсної комісії такі документи:
- заяву про участь у конкурсі;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі;
- перспективний план (програма) розвитку закладу загальної середньої освіти (на 2 роки-якщо учасник вперше претендує на посаду керівника ЗЗСО та на 6 років-якщо учасник займав відповідну посаду ), на посаду керівника якого оголошено конкурс, що повинен містити пропозиції щодо матеріально-технічного забезпечення, фінансово-господарської діяльності, енергоефективності, освітнього процесу в закладі освіти тощо;
- згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
За бажанням претенденти можуть подавати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
- Дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору:
подання документів здійснюється у відділ освіти освіти Оржицького району Полтавської області відповідальній особі – Шкоді Тамілі Михайлівні за адресою:
смт. Оржиця, вул. Центральна, 24,Оржицького району, Полтавської області.
Конкурсний відбір включає такі етапи:
- з 04 по 23 вересня 2019 року – подання претендентами документів;
- з 24 вересня по 01 жовтня 2019 року – вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти;
- 09 жовтня 2019 року – конкурсний відбір на перевірку знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти у формі письмового тестування, вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти в приміщенні актової зали Оржицької районної ради.
- 10 жовтня 2019 року – надання конкурсною комісією висновку щодо результатів конкурсного відбору.
- Прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору:
Шкода Таміла Михайлівна
91-1-38
Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
- Автор: Ворона Таміла
05 серпня 2019 року на базі Оржицького РМК відбувся конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти. Конкурсний відбір проводився у декілька етапів: подання документів, вивчення мотиваційного листа та перспективного плану для школи. Члени комісії приділяли найбільше уваги саме останньому, бо перспективний план розвитку мав бути розроблений з урахуванням особливостей конкретного навчального закладу. Взяв участь в конкурсі 1 претендент на посаду керівника Денисівської ЗОШ І-ІІІ ступенів імені В.В.Лесевича.
Нагадаємо, конкурсний відбір директорів шкіл є нормою нового закону «Про освіту». З новачками на керівних посадах контракт укладатимуть на 2 роки. За цей час вони мають проявити свої здібності та здатність виконувати заявлену програму.
Новини